Pemimpin Buruk Vs Pemimpin Baik

Saya tidak yakin mengapa ini masih mengejutkan saya, tetapi perusahaan masih mempekerjakan dan mempromosikan orang-orang dalam posisi kepemimpinan yang membutuhkan terlalu banyak perawatan atau mempromosikan orang melebihi kemampuan mereka. Ini mendorong eksodus massal karyawan yang baik dan ya, para pemimpin masa depan juga. Karyawan cenderung meninggalkan kepemimpinan dan manajemen, bukan perusahaan. Juga perusahaan tampaknya lupa tetapi perlu mengingat ini: Sebuah perusahaan akan naik atau turun berdasarkan keputusan yang dibuat oleh para pemimpin. Artikel ini akan membahas beberapa praktik kepemimpinan yang buruk vs. praktik kepemimpinan yang baik.

Setelah meninggalkan pertemuan Pemimpin yang Baik dengan pemimpin yang buruk, Anda merasa lelah dan kehilangan motivasi. Setelah meninggalkan pertemuan dengan pemimpin yang baik, Anda merasa diremajakan, termotivasi, dan bahkan terinspirasi.
Pemimpin yang buruk menetapkan janji dan terlambat atau tidak muncul sama sekali; pemimpin yang baik datang lebih awal, menyambut Anda, dan menghargai waktu Anda.
Pemimpin yang buruk berbicara rendah kepada Anda; para pemimpin yang baik membujuk Anda.
Pemimpin yang buruk menempatkan diri dan emosi mereka di atas tim; pemimpin yang baik menempatkan diri mereka di urutan terakhir dan misi serta tim sebagai yang pertama.
Pemimpin yang buruk hampir tidak pernah menggunakan ungkapan ini, “Anda memiliki dua telinga dan satu mulut mendengarkan dua kali lebih banyak dari yang Anda katakan.” Pemimpin yang baik tidak hanya menggunakan ekspresi itu tetapi juga menjalaninya.
Para pemimpin yang buruk mengira mereka calon walikota medan 2020 adalah tim; pemimpin yang baik tahu bahwa mereka adalah bagian dari sebuah tim.
Pemimpin yang buruk menyukai pemikiran kelompok; pemimpin yang baik mencintai, menghargai, dan tahu bagaimana menggunakan pemikiran individu.
Pemimpin yang buruk mengembangkan diri mereka sendiri; pemimpin yang baik mengembangkan pemimpin yang baik lainnya.
Pemimpin yang buruk mengharapkan Anda mengetahui apa yang mereka pikirkan; pemimpin yang baik mengkomunikasikan pikiran mereka
Jika Anda telah membaca artikel ini dan ternyata Anda adalah pemimpin yang buruk, jangan khawatir masih ada harapan. Ada cara untuk memperbaikinya, tetapi hanya Anda yang bisa memperbaikinya; tentu saja dengan bantuan kelompok pendukung dan beberapa kelas. Pertama, Anda harus melakukan salah satu hal tersulit yang pernah Anda lakukan – Anda harus melakukan analisis diri.

Analisis diri mengharuskan Anda untuk melihat ke dalam jurang, menghadapi setan Anda dan apa yang akan muncul adalah seorang pemimpin yang siap untuk mengambil tempat yang selayaknya. Cara singkat namun efisien untuk melakukan analisis diri adalah dengan menuliskan semua kualitas kepemimpinan Anda yang baik. Kembangkan strategi untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas baik Anda. Selanjutnya, tuliskan semua sifat lemah Anda, lalu kembangkan strategi untuk melepaskan diri dari sifat-sifat itu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *